Performance Développement durable
Performance Développement durable
La stratégie Better Places s’appuie sur trois piliers pour couvrir les thématiques les plus matérielles pour le Groupe. Elle vise à transformer notre portefeuille et à le rendre plus résilient, à être porteuse de sens pour nos équipes, à créer de l’impulsion pour nos preneurs, de l’expérience pour nos visiteurs, et de la valeur partagée pour nos communautés.
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre de -50 % sur toute la chaîne de valeur du Groupe
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre liées à la construction des bâtiments de -35 % d’ici à 2030
- 100% des projets de développement dotés d’une solution d’économie circulaire d’ici à 2025
- 100% des projets de développement prennent en compte les risques climatiques de long terme, tout en minimisant l’utilisation de ressources et en maintenant le confort des utilisateurs d’ici à 2025
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre de l’exploitation de nos actifs de -80% d’ici à 2030
- Améliorer l’efficacité énergétique de nos actifs de 30% d’ici à 2030
- Quintupler la capacité d’énergie renouvelable installée sur site d’ici à 2025
- 100% des actifs du Groupe dotés d’un plan d’adaptation aux risques liés au changement climatique en 2022
- Éliminer la mise en décharge de déchets d’ici à 2025
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre du transport de -40 % d’ici à 2030
- 50% des visites dans nos actifs via un mode de transport durable d’ici à 2030
- 100% des projets de développement connectés de manière significative à des solutions de transport public d’ici à 2025
- Développer une stratégie de Groupe sur la biodiversité d’ici à 2020
- 100% de nos actifs à fort enjeu de biodiversité dotés d’un plan d’action sur la biodiversité d’ici à 2022
- 100% de nos projets de développement dotés d’un plan d’action sur la biodiversité en 2022
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre de -50 % sur toute la chaîne de valeur du Groupe
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre liées à la construction des bâtiments de -35 % d’ici à 2030
- 100% des projets de développement dotés d’une solution d’économie circulaire d’ici à 2025
- 100% des projets de développement prennent en compte les risques climatiques de long terme, tout en minimisant l’utilisation de ressources et en maintenant le confort des utilisateurs d’ici à 2025
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre de l’exploitation de nos actifs de -80% d’ici à 2030
- Améliorer l’efficacité énergétique de nos actifs de 30% d’ici à 2030
- Quintupler la capacité d’énergie renouvelable installée sur site d’ici à 2025
- 100% des actifs du Groupe dotés d’un plan d’adaptation aux risques liés au changement climatique en 2022
- Éliminer la mise en décharge de déchets d’ici à 2025
- Réduire les émissions de gaz à effet de serre du transport de -40 % d’ici à 2030
- 50% des visites dans nos actifs via un mode de transport durable d’ici à 2030
- 100% des projets de développement connectés de manière significative à des solutions de transport public d’ici à 2025
- Développer une stratégie de Groupe sur la biodiversité d’ici à 2020
- 100% de nos actifs à fort enjeu de biodiversité dotés d’un plan d’action sur la biodiversité d’ici à 2022
- 100% de nos projets de développement dotés d’un plan d’action sur la biodiversité en 2022
Réduire les émissions de gaz à effet de serre de -50 % sur toute la chaîne de valeur du Groupe
(1) Des corrections ont été apportées aux chiffres de référence de 2015 et aux chiffres cibles et de 2030 (pour plus de détails : voir URD 2022 section 2.6.1.5 amélioration continue des définitions et de la qualité des données).
Réduire les émissions de gaz à effet de serre liées à la construction des bâtiments de -35 % d’ici à 2030
100% des projets de développement dotés d’une solution d’économie circulaire d’ici à 2025
L’obligation d’intégrer des solutions de conception en matière d’économie circulaire dans les projets de développement a été ajoutée au « Sustainability Brief » en 2020 et sera suivie de près grâce à un outil d’évaluation dédié.
100% des projets de développement prennent en compte les risques climatiques de long terme, tout en minimisant l’utilisation de ressources et en maintenant le confort des utilisateurs d’ici à 2025
Réduire les émissions de gaz à effet de serre de l’exploitation de nos actifs de -80% d’ici à 2030
Améliorer l’efficacité énergétique de nos actifs de 30% d’ici à 2030
(1) Des corrections ont été apportées aux chiffres de référence de 2015 et aux chiffres cibles et de 2030 (pour plus de détails : voir URD 2022 section 2.6.1.5 amélioration continue des définitions et de la qualité des données).
Quintupler la capacité d’énergie renouvelable installée sur site d’ici à 2025
100% des actifs du Groupe dotés d’un plan d’adaptation aux risques liés au changement climatique en 2022
Éliminer la mise en décharge de déchets d’ici à 2025
Réduire les émissions de gaz à effet de serre du transport de -40 % d’ici à 2030
50% des visites dans nos actifs via un mode de transport durable d’ici à 2030
100% des projets de développement connectés de manière significative à des solutions de transport public d’ici à 2025
Développer une stratégie de Groupe sur la biodiversité d’ici à 2020
La stratégie du Groupe en matière de biodiversité a été élaborée en 2020 avec, en plus des engagements existants, un nouvel engagement visant à ce que 100 % des nouveaux projets de développement réalisent un gain net de biodiversité d’ici 2022.
100% de nos actifs à fort enjeu de biodiversité dotés d’un plan d’action sur la biodiversité d’ici à 2022
100% de nos projets de développement dotés d’un plan d’action sur la biodiversité en 2022
- Au moins 20 M€ de valeur sociale générée par nos actions à destination des territoires chaque année
- 100% des actifs Flagships engagés en faveur de l’entrepreneuriat local grâce à des partenariats commerciaux et des réseaux régionaux d’ici à 2022
- Permettre à 1 000 personnes de trouver un emploi ou suivre une formation certifiante grâce au programme URW for Jobs à partir de 2020
- 100% des actifs Flagships engagés en faveur d’une association caritative locale ou un projet de long terme conduit par une ONG (> 2 ans) d’ici à 2022
- 100% de nos centres Flagships engagés aux côtés de nos preneurs pour plus de transparence sur le caractère sain et durable des marques et la promotion d’alternatives saines et durables d’ici à 2025
- 100% de nos centres Flagships engagés pour le soutien et la promotion d’au moins une initiative en matière de consommation durable d’ici à 2022
- Au moins 20 M€ de valeur sociale générée par nos actions à destination des territoires chaque année
- 100% des actifs Flagships engagés en faveur de l’entrepreneuriat local grâce à des partenariats commerciaux et des réseaux régionaux d’ici à 2022
- Permettre à 1 000 personnes de trouver un emploi ou suivre une formation certifiante grâce au programme URW for Jobs à partir de 2020
- 100% des actifs Flagships engagés en faveur d’une association caritative locale ou un projet de long terme conduit par une ONG (> 2 ans) d’ici à 2022
- 100% de nos centres Flagships engagés aux côtés de nos preneurs pour plus de transparence sur le caractère sain et durable des marques et la promotion d’alternatives saines et durables d’ici à 2025
- 100% de nos centres Flagships engagés pour le soutien et la promotion d’au moins une initiative en matière de consommation durable d’ici à 2022
Au moins 20 M€ de valeur sociale générée par nos actions à destination des territoires chaque année
100% des actifs Flagships engagés en faveur de l’entrepreneuriat local grâce à des partenariats commerciaux et des réseaux régionaux d’ici à 2022
(1) Plusieurs centres commerciaux n’ont pas mené le programme URW for Jobs en 2020 et 2021 en raison de la pandémie de COVID-19 (fermetures et annulations d’événements en lien avec les restrictions gouvernementales en matière de santé et de sécurité).
100% des actifs Flagships engagés en faveur d’une association caritative locale ou un projet de long terme conduit par une ONG (> 2 ans) d’ici à 2022
100% de nos centres Flagships engagés aux côtés de nos preneurs pour plus de transparence sur le caractère sain et durable des marques et la promotion d’alternatives
saines et durables d’ici à 2025
Le Groupe a poursuivi l’intégration de marques durables (marques plaçant les enjeux de durabilité au coeur de leurs processus et produits) dans son portefeuille pour augmenter la part de son offre durable. En parallèle des échanges concrets ont été engagés avec de grandes enseignes sur leur stratégie développement durable, afin de soutenir les démarches les plus pertinentes dans ses actifs.
100% de nos centres Flagships engagés pour le soutien et la promotion d’au moins une initiative en matière de consommation durable d’ici à 2022
- 100% des collaborateurs du Groupe avec des objectifs de développement durable individuels annuels
- Atteindre un équilibre hommes-femmes 60/40 dans les fonctions de direction d’ici à 2025
- Améliorer l’engagement des salariés en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Développer et déployer des programmes de leadership et management intégrant le développement durable d’ici à 2022
- 100% des collaborateurs du Groupe formés en matière de développement durable d’ici à 2022
- 100% des collaborateurs du Groupe engagés dans l’édition annuelle du URW Volunteering Programme à partir de 2020
- 100% de nos pays dotés d’un programme pour améliorer les pratiques écoresponsables sur le lieu de travail et le bien-être des collaborateurs à partir de 2020.
- 100% des collaborateurs du Groupe avec des objectifs de développement durable individuels annuels
- Atteindre un équilibre hommes-femmes 60/40 dans les fonctions de direction d’ici à 2025
- Améliorer l’engagement des salariés en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Développer et déployer des programmes de leadership et management intégrant le développement durable d’ici à 2022
- 100% des collaborateurs du Groupe formés en matière de développement durable d’ici à 2022
- 100% des collaborateurs du Groupe engagés dans l’édition annuelle du URW Volunteering Programme à partir de 2020
- 100% de nos pays dotés d’un programme pour améliorer les pratiques écoresponsables sur le lieu de travail et le bien-être des collaborateurs à partir de 2020.
100% des collaborateurs du Groupe avec des objectifs de développement durable individuels annuels
(1)Tous les employés ont des objectifs formalisés dans l’outil d’évaluation des performances des ressources humaines du groupe.
Atteindre un équilibre hommes-femmes 60/40 dans les fonctions de direction d’ici à 2025
Améliorer l’engagement des salariés en faveur de la diversité et de l’inclusion
Une nouvelle enquête d’opinion auprès des employés du groupe a été lancée. 65% des collaborateurs interrogés ont déclaré que URW s’engageait en faveur de la diversité et de l’inclusion. Cette enquête sera reconduite chaque année.
Développer et déployer des programmes de leadership et management intégrant le développement durable d’ici à 2022
En 2022, URW a organisé une session de travail sur le leadership pour le top 100 dirigeants. Ce programme de deux jours a été axé sur la durabilité et plus particulièrement sur l’impact du changement climatique, le carbone net zéro, la conception et la construction durables, ainsi que la consommation durable.
100 % des collaborateurs du Groupe formés en matière de développement durable d’ici à 2022
100% des collaborateurs du Groupe engagés dans l’édition annuelle du URW Volunteering Programme à partir de 2020
(1)Tous les employés ont des objectifs formalisés dans l’outil d’évaluation des performances des ressources humaines du groupe.
100% de nos pays dotés d’un programme pour améliorer les pratiques écoresponsables sur le lieu de travail et le bien-être des collaborateurs à partir de 2020.
Indices, notations et distinctions ESG
Notre stratégie et notre performance de développement durable sont régulièrement évaluées par des agences de notation extra-financière qui ont, depuis plusieurs années déjà, classé Unibail-Rodamco-Westfield parmi les entreprises les plus durables du secteur.
CDP Climate Change A List
URW s’est distingué comme leader mondial pour l’action climatique par l’organisation internationale à but non lucratif travaillant sur l’impact environnemental CDP, décrochant une place sur la liste « CDP Climate Change A List » (notes sur une échelle de A à D-) en 2023 pour la sixième année consécutive(1).
Plus d'informations sur le CDP ici.
MSCI
En 2023, URW a obtenu la note de AA, dans le segment « Leader » (sur une échelle de AAA à CCC), dans l’évaluation des notations ESG de MSCI.
En décembre 2023, MSCI a confirmé, entre autres, l’inclusion d’URW dans les indices ESG suivants: MSCI Global Green Building Index, MSCI Europe Low Carbon Leaders MSCI World Low Carbon Leaders.
Plus d'informations sur MSCI ici.
ISS ESG Corporate rating
En décembre 2023, la note B et le statut « Prime » d’URW reste inchangés. Ce statut est attribué aux entreprises dont la performance ESG est supérieure au seuil « Prime » spécifique au secteur. URW a également conservé sa position de leader dans le 1er décile en performance par rapport à celle de ses pairs du secteur.
Plus d'informations sur ISS ESG ici.
Corporate Knights - Global 100
URW a été intégré(1) au classement 2024 Global 100 ranking de Corporate Knights, une évaluation indépendante et rigoureuse des entreprises cotées en bourse dont le chiffre d’affaires est supérieur à 1 Md$.
(1) Cliquez ici.
Sustainalytics
En octobre 2023, URW a reçu une note de risque ESG de 5,8 et a été évaluée par Sustainalytics comme présentant un risque négligeable de subir des impacts financiers importants dus à des facteurs ESG. La cote de risque ESG d’URW par Sustainalytics place le Groupe au 3ème rang et dans le 1er centile du groupe du secteur immobilier évalué par Sustainalytics, ainsi qu’au 7ème rang dans l’univers évalué au niveau mondial (plus de 15 000 entreprises). Le score de gestion d’URW sur les questions ESG, évalué par Sustainalytics, est élevé (81/100). URW a également été inclus dans la liste des entreprises ESG les mieux notées de Sustainalytics pour 2023, tous segments confondus (Global 50 Rated ; ESG Industry Top-Rated et ESG Regional Top-Rated).
Plus d'informations sur Sustainalytics ici.
Moody’s ESG Solutions (anciennement V.E)
En 2023, URW a obtenu la note de 66/100 pour sa performance ESG globale, ce qui positionne le Groupe à un niveau de performance avancé (Services financiers - Immobilier).
Plus d'informations sur Vigeo Eiris ici.
GRESB (Global Real Estate Sustainability Benchmark)
En 2023, le Groupe a reçu un score de 90/100 note de « 5 étoiles », qui récompense les entités les plus performantes du référentiel GRESB. URW a été classée dans le top 20% du classement mondial.
Plus d'informations sur le GRESB ici.
Euronext ESG Indices
En décembre 2023, le Groupe a été reconfirmé dans les indices World 120, Europe 120, Eurozone 120, France 20, CAC 40 ESG, Euronext CDP Environment, ESG Eurozone, Euronext Green Planet France, Euronext Equileap, et Gender Equality Eurozone 100. URW fait toujours partie de la liste des « Top 10 Performers » de l’indice de gouvernance CAC 40® (depuis la création de l’indice en 2017, reconfirmé en décembre 2023).
Pour plus de détails sur la présence d’Unibail-Rodamco-Westfield dans les indices ESG d’Euronext, veuillez consulter le lien suivant. Le profil ESG d’URW sur le site d’Euronext est accessible ici.
FTSE4Good
La révision de l'indice de juin 2023 a reconfirmé Unibail-Rodamco-Westfield en tant que composant de la série d'indices FTSE4GOOD (depuis 2005).
Plus d'informations sur FTSE4Good ici.
Indices ECPI
En décembre 2023, Unibail-Rodamco-Westfield a été reconfirmé dans les indices ECPI® suivants : ECPI EMU Ethical Equity, ECPI Euro ESG Equity, ECPI Global ESG Gender Equality Index, ECPI World ESG Equity.
Plus d'informations sur ECPI ici.
EPRA Gold Award
L'EPRA (European Public Real Estate Association) a développé des recommandations de meilleures pratiques en matière de reporting sur le développement durable. Pour la 11ème année consécutive, URW a reçu le trophée EPRA Gold Award en 2022 récompensant son reporting 2021 pour sa conformité aux bonnes pratiques de reporting de l’EPRA.
Equileap
En 2023, URW a rejoint le top 100 mondial d’Equileap et le top 10 des entreprises françaises en matière d’égalité femmes-hommes. Plus d’informations disponible ici.