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Favoriser un environnement de travail international, facteur de performance et de développement professionnel



Nous encourageons la diversité grâce à un programme de mobilité dynamique, des formations au management interculturel et un fonctionnement en mode projet avec des équipes de multiples pays, qui sont autant de leviers de développement professionnel et d’évolution de carrière pour nos collaborateurs. Ces expériences internationales permettent à nos équipes d’élargir leurs perspectives et de renforcer leurs capacités d’adaptation, facilitant leur évolution en interne.

Ces initiatives contribuent à développer une nouvelle génération dynamique de talents internationaux. Elles favorisent le partage des expertises et des bonnes pratiques entre pays et départements, des facteurs clés de succès pour le Groupe.



Après plusieurs expériences en Espagne, en France et en Allemagne, j’ai bénéficié d’une mobilité internationale pour rejoindre l’équipe Corporate Investment au siège du Groupe à Paris. J’ai apprécié de travailler dans cet environnement stimulant en relation étroite avec le Directeur Général Finance. Ma mission était aussi stratégique qu’enrichissante, puisque je suivais les projets d’investissement et de cession d’actifs du Groupe, impliquant un haut niveau de responsabilité. Actuellement aux Etats-Unis, je travaille à New York en tant qu’Operating Manager sur un portefeuille d’actifs américains.

Enrique Pavel, Senior Operating Manager, New York