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Un accélérateur unique pour développer des compétences business clés et une expertise transversale



L’International Graduate Program (IGP) est un programme unique en son genre qui permet aux nouveaux diplômés de découvrir l’activité d’Unibail-Rodamco-Westfield dans toute sa diversité, de s’imprégner de sa vision de l’immobilier commercial, d’acquérir les fondamentaux de ses métiers, de bâtir un réseau et de préparer leur future carrière.

Chaque année, près de 50 diplômés ont ainsi l’occasion d’exercer de hautes responsabilités, d’affiner leurs capacités de leadership, de s’essayer à divers métiers et d’apprendre en évoluant aux côtés de hauts dirigeants. Le programme dure 12 à 14 mois en Europe et jusqu’à 18 mois aux U.S.

Il est composé de 3 missions de 4 mois pour la promotion européenne, dont au moins une a lieu à l’étranger. Les missions transatlantiques durent 6 mois.

Chacun voit son parcours professionnel suivi de près par les équipes RH et par le mentor qui lui a été attribué et a accès à un réseau grâce au séminaire qui rassemble chaque année les membres du Graduate Programme.

Au terme de l’IGP, les diplômés pourront, en fonction des opportunités disponibles et de leurs préférences, obtenir un poste dans le pays d’embauche ou tout autre pays où le Groupe est présent.





Ce que nous recherchons



  • Vous êtes titulaire d’un Master d’une grande école de commerce ou d’une grande université ou école d’ingénieurs
  • Vous parlez couramment anglais et au moins une des langues suivantes : tchèque, néerlandais, français, allemand, polonais, espagnol ou suédois
  • Vous avez une personnalité atypique
  • Vous êtes investi, énergique, adaptable, pragmatique, curieux et déterminé à obtenir des résultats
  • Vous souhaitez mener une carrière riche et internationale

Postuler ici à l’IGP aux U.S. et au UK et ici à l’IGP en Europe continentale.









Comment fonctionne le processus de recrutement ?


  •   •  Le processus de recrutement est ouvert tout au long de l’année
  •   •  6 vagues d’entrée : 1er janvier / 1er mars / 1er mai / 1er juillet / 1er septembre / 1er novembre
















  • •  1er tour d’entretiens avec 2 responsables opérationnels
  • •  2e tour d’entretiens avec 4 hauts responsables + entretien avec l’équipe RH
  • •  Réponse rapide (1 semaine max.) après la dernière session