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Your well-being at URW




Créer un environnement de travail propice au bien-être

Le bien-être de nos collaborateurs ainsi que leur équilibre physique et mental fait partie de nos priorités au quotidien.

À travers notre programme « Your Well-Being at URW », le Groupe s’attache à entretenir un environnement de travail sain, conciliant performance et bien-être. Promouvant une approche globale du bien-être en entreprise et apportant un cadre aux initiatives régionales, ce programme s’appuie sur les bonnes pratiques de chaque pays.


Programme « Votre bien-être »



Le programme « Your Well-Being at URW » prend en compte tous les éléments contribuant au bien-être de nos équipes dans l’entreprise.

  • Healthy Culture : notre culture d’entreprise soutient notre approche du bien-être en entreprise. Celle-ci s’applique à nos espaces et nos environnements de travail, à notre capacité à accompagner le développement de styles de management diversifiés et inclusifs ainsi qu’à notre capacité à favoriser le rayonnement de nos valeurs d’entreprise TOGETHER AT URW.


  • Healthy Minds : nous nous attachons à assurer que nous ayons tous une vision claire de notre mission au sein de l’entreprise et que nous puissions nous épanouir dans notre travail. Ceci se traduit notamment par la mise en œuvre d’initiatives visant à développer la résilience individuelle et collective, le « flexible thinking » et l’agilité.


  • Healthy Bodies : de nombreuses études ont démontré l’importance du bien-être physique sous tous ses aspects, tels que la qualité du sommeil, l’alimentation, l’activité physique et les soins de santé. Nos initiatives « Your Well-Being » apportent aux collaborateurs du Groupe des solutions pour les aider à prendre soin de leur santé physique au travail comme à la maison.

« YOUR WELL-BEING » EN ACTION
Concernant la promotion d’un environnement de travail serein :
  • La discussion portant sur l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est obligatoire lors des entretiens annuels menés entre les collaborateurs et leurs responsables. Des options de télétravail sont également proposées dans toutes les régions où le Groupe est implanté.


  • Afin d’encourager le développement d’initiatives favorisant un environnement de travail positif et sain pour les parents, le Groupe a signé en 2013 une charte de la parentalité. Des formations dédiées à la parentalité sont proposées aux Pays-Bas, en Espagne, en France, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Au Royaume-Uni, le Groupe a été classé parmi les 30 employeurs les plus bienveillants envers les familles en 2020 et s’est vu décerner le prix du Meilleur employeur pour les pères de famille en 2019 par l’association Working Families ;


  • Des événements sociaux et d’équipes ont lieu tout au long de l’année dans chaque région pour promouvoir le bien-être et la cohésion.

Concernant l’équilibre et la santé mentale :
  • Nous accompagnons le bien-être mental de nos collaborateurs grâce à de nombreuses initiatives proposées dans de nos régions : soutien et assistance aux collaborateurs en situation de crise, formations destinées à accroître la capacité de résilience, ou sessions de découverte sur la pratiquer la pleine conscience et du « flexible thinking », ainsi que du coaching individuel.


  • Nous accompagnons également nos collaborateurs dans la planification de leur avenir via des sessions en gestion des finances personnelles ou un accompagnement personnalisé sur le financement de la retraite.

Concernant la promotion de la santé physique :
  • Nous encourageons nos collaborateurs à veiller sur leur santé physique. Des ateliers bien-être et des événements sportifs sont régulièrement organisés, et la plupart des pays dans lesquels nous sommes implantés proposent des paniers de fruits et des boissons en libre-service dans les bureaux.


  • En fonction des pays, nous offrons également des avantages en matière d’accès aux soins de santé à tous nos collaborateurs comme par exemple des campagnes de vaccination contre la grippe, des examens de la vision et des diagnostics santé complets.