SKOLA : une formation à la vente innovante
Cet automne, Unibail-Rodamco-Westfield s'est lancé dans l'aventure SKOLA, un programme de formation innovant en partenariat avec les Apprentis d’Auteuil. SKOLA est une formation à la vente qui combine pratique et théorie sur deux mois grâce à un format unique. Les participants sont mis en situation de vente directe dans des boutiques SKOLA éphémères tout en assistant, en parallèle, à des cours et des ateliers de formation. A la fin de la formation, ils ont la possibilité d’être recrutés par une des enseignes du centre grâce à des sessions de « job dating », ou de poursuivre leur formation pour obtenir un diplôme. Le projet SKOLA a été rendu possible grâce à l’implication de nombreux partenaires publics et privés : la Fondation d’Auteuil, Agefos PME, Pôle Emploi, Mission Locale, ainsi que de nombreuses enseignes. Les centres de shopping Unibail-Rodamco-Westfield fournissent des points de ventes de qualité et s’engagent dans toutes les phases du projet, notamment l’organisation de forums de recrutement.
Le dispositif SKOLA est soutenu dans le cadre de Better Places 2030 – l’ambitieuse stratégie RSE d’Unibail-Rodamco-Westfield, qui vise à favoriser l’emploi local et à renforcer les communautés dans lesquelles nous sommes implantés. Le programme UR for Jobs vient en aide aux personnes en recherche d'emploi aux profils atypiques, pour lesquels les méthodes de recrutement classiques sont parfois inadaptées. Il repose sur trois piliers :
- Formation : pour acquérir les compétences recherchées par les enseignes
- Coaching : préparation aux entretiens d’embauche animée par des employés du Groupe
- Mise en relation : avec des recruteurs pré-identifiés dans nos centres lors des forums de l’emploi
Le dispositif a été lancé dans deux centres de shopping URW en France – Euralille et Polygone Riviera, pour un total de 32 apprentis.
« Nous sommes très fiers d’accueillir et de soutenir ce programme qui réinvente les codes du recrutement ! Notre identité nous pousse vers des méthodes de formation et d’accompagnement innovantes. Tous les ingrédients sont réunis pour faire de cette première promotion SKOLA un succès! »
Hugo Rey, Directeur du centre de shopping Euralille
Les initiatives à Euralille et Polygone Riviera sont la première phase d’un déploiement plus large au sein du Groupe, qui a pour objectif d’étendre le dispositif SKOLA à davantage de centres de shopping à travers le monde.
« SKOLA est un des formats les plus innovants et efficaces qu’UR for Jobs ait mis en place dans le Groupe. Nous remercions tous nos partenaires qui ont rendu ce projet possible. Ce programme est la preuve que l’on peut réussir et innover en utilisant notre force collective. »
Sabine Pompey, Chef de Projet (HR Manager RSE du Groupe)
