Si vous êtes un(e) étudiant(e) enthousiaste à l’idée de découvrir nos métiers, notre secteur d’activité et de rencontrer des équipes expertes et passionnées par les enjeux de la régénération urbaine et de la transformation du commerce, rejoignez-nous ! Nous offrons des stages et des formations en apprentissage dans la majorité de nos départements. En tant que stagiaire ou apprenti, vous vous verrez rapidement confier des responsabilités et serez encadré par des managers qui vous accompagneront dans la réalisation de vos missions et vous conseilleront sur votre parcours de carrière.

Quels profils recherchons-nous ?

1. Des étudiants provenant d'établissements d'enseignement supérieur dans les domaines du commerce, de l’ingénierie ou de la technologie.

2. Des étudiants maîtrisant la langue du pays où ils candidatent (français, espagnol, néerlandais, allemand, tchèque, polonais, suédois) et l’anglais.

3. Des étudiants motivés par l’envie d'explorer le secteur de l'immobilier et du commerce au côté d’équipes dynamiques et engagés.

Comment postuler ?

1. Nos stages durent généralement six mois et sont disponibles dans beaucoup de nos fonctions, selon votre pays.

2. Les contrats d'apprentissage durent généralement 12 à 24 mois et sont possibles en Allemagne, en France, au Royaume-Uni et en Suède, dans plusieurs de nos départements.

3. Découvrez l’ensemble de nos stages et contrats d’apprentissage actuellement disponibles ici. En l'absence d’offre correspondant à votre expérience, vous pouvez envoyer une candidature spontanée en choisissant l’option "candidature spontanée".

4. Des opportunités de contrats d'apprentissage et de stages sont fréquemment disponibles dans les fonctions suivantes : marketing, fonctions administratives, développement commercial, informatique, audit, recrutement, formation.

5. La procédure de candidature inclut un entretien de pré-sélection par téléphone, un entretien en face-à-face avec notre équipe des ressources humaines, ainsi qu'un ou deux entretiens avec l'équipe du département concerné.

6. Il attendu des candidats qu’ils comprennent la vision du Groupe et les missions de la fonction dans lequel le stage ou le contrat d’apprentissage doit avoir lieu, tout en étant capable de se présenter de manière synthétique et de détailler ses motivations personnelles.